币安联席CEO何一谴责了针对加密货币行业女性的性化谣言，并承诺为受这些攻击影响的女性员工提供法律支持。

她表示，币安法务部门将为遭到捏造性谣言攻击的女性员工提供保护。

• 币安法务部门将为遭到捏造性谣言攻击的女性员工提供保护。
• 何一提到的攻击涉及竞争对手交易所、BNB项目以及行业合作方中的女性。
• 她的表态并未宣布提起诉讼，也没有点名被告或说明适用的法律辖区。

何一在11月11日的X帖子中表示，整个行业的女性都被卷入了捏造的丑闻，其中包括一些员工的照片与相关指控一起传播。

她描述称，在商业竞争中代表公司公开露面的女性会成为攻击目标。她的批评对象包括币安员工、BNB生态项目中的女性、曾与交易所合作的网红，以及竞争对手的女性员工。

币安承诺为受影响员工提供法律保护

她的表态中最明确的承诺，针对的是币安自身的员工队伍。何一说，币安法务部门将为涉事女性员工提供法律保护，并邀请女性加入她所描述的公平、透明的工作环境。

她写道：“今后，我们的法务部门将为币安涉及此事的女性员工提供法律保护。”这段话据X上显示的英文翻译而来。

何一称女性在公开角色中反复遭攻击

在解释自己为何发声时，这位币安高管提到，过去两天的网络讨论把女性卷入了带有性暗示的猜测。她还提到，此前有中文媒体重复了她所归因于某竞争对手的说法，并刊登了女性员工的照片。

在她的叙述中，这些攻击持续针对多名员工，并且已扩散到交易所之外。她说，自己也曾在身份信息被盗用并滥用后，遭遇捏造指控。

何一表示，自己能够承受批评，但她担心这些内容反复出现在媒体上，会影响员工的家人和朋友。她说，相关女性仍在处理客户问题，却没有把自己的痛苦告诉她。

经过认证的Misa_OKX账号回复称，感谢她为女性发声。线程中的另一条后续回复显示，何一质疑这类攻击背后的动机，称人们应当审视行为发起者究竟能从中得到什么。

职场偏见也出现在其他女性的经历中

这位币安高管把自己的批评与职场机会不平等联系起来，认为进入领导层的女性往往需要投入更多时间和精力才能克服障碍。她说，职业成就应当不受性别影响地被评判，并称职场骚扰很常见。

在谈到招聘时，她提到了产假以及雇主对女性职业投入度的假设。她的帖子还批评了一种她归因于部分女性的态度，即当工作不顺心时，把婚姻视为替代选择。

她认为，这类预期会让管理者更倾向于男性候选人。除了为遭遇谣言攻击的员工辩护外，她还呼吁基于职业成果给予平等对待，并谈到了女性自身对工作生活的期待。

行业内其他女性也公开谈过不同形式的偏见。crypto.news在2023年11月的一篇采访中曾报道，Gracy Chen谈及自己在融资过程中遭遇的性别偏见。彼时担任Bitget董事总经理的Chen表示，她在为一家科技初创公司融资时，遇到过隐性和显性的偏见。

她提出应设立拥有招聘和晋升权力的内部多元化委员会，并配套导师制和领导力培训。接受同一篇报道采访的通讯创始人Mary Pedler表示，她的团队中女性占80%。

今年，外界对女性参与行业的担忧仍在持续。4月在EthCC上，增长与社区专家Sarah Akwisombe将女性参会人数减少与活动、营销和公关岗位削减联系起来，她称这些岗位中女性占比较高。

她的评论涉及裁员和会议出席率，而不是何一所描述的性化谣言。

2025年3月对该行业性别和薪酬差距的一项研究引用了Pantera Capital 2024年对502名美国受访者的调查。样本中的女性中位薪资比男性高14.67%。Pantera将这一结果部分归因于经验：女性受访者往往担任至少需要五年经验的职位，而入门级岗位更多由男性担任。