据加密招聘平台 CryptoJobsList 的数据，9月加密货币职位发布数量从7月的382个增至1,241个，增长超过两倍，显示在2026年上半年表现低迷后，招聘出现回升。
不过，申请人数却从7月的25,700人降至9月的不到20,000人，这表明随着岗位增加，专业人才的竞争可能正在加剧。
金融、工程和交易是招聘需求最旺盛的领域，而比特币、以太坊和 Solana 则是最常被要求具备的区块链技能。
加密公司再次进入招聘模式。随着行业走出2026年上半年相对低迷的阶段，7月至9月之间的职位发布数量大幅增加。
CryptoJobsList 数据显示，9月共有1,241个职位空缺，高于8月的886个和7月的382个。9月总数也超过了1月的573个，后者原本是今年截至8月前最繁忙的月份。
参与招聘的不同公司数量也在增加，9月达到125家，而7月为107家，8月则降至77家。
按季节性来看，9月招聘回升本属预期之中，因为北半球夏季的业务淡季结束后，市场通常会恢复正常。不过，这些数据表明，季节性并不是全部原因。招聘加速其实在8月就已明显展开，当月数据较7月翻倍。
CryptoJobsList 对2025年的数据也显示，并不存在类似的8月至9月大幅跃升；如果夏季结束真是主要因素，按理应出现这种变化。尽管如此，2025年全年加密招聘都较为低迷。全年最活跃的月份是10月，但职位发布也只有373个。7月、8月和9月的数据则基本持平。
虽然今年9月的职位发布激增，但申请人数并未同步上升。CryptoJobsList 记录到，7月有25,700份申请，8月有24,631份，9月则降至不到20,000份。
该平台认为，这种分化表明专业人才的竞争正在收紧，但仅凭这些数据并不能说明申请人数为何与职位发布走势相反。
从职位类别来看，过去三个月中金融是最大的招聘类别，其次是工程和交易；稳定币、人工智能、安全和合规也进入前十。比特币是最常被要求了解的区块链，其次是以太坊和 Solana，这与它们作为加密行业三大网络的地位相符。
CryptoJobsList 的数据表明，加密行业在进入第四季度时，开放岗位数量比今年任何时候都多，但目前未必有更多求职者在争夺这些岗位。
