從技術上來說，現在是公元2026年，但科技行業已經進入「1 AJ」時代，也就是「後黃仁勳時代」。

輝達執行長黃仁勳週四辭職，結束了這家芯片巨頭混亂的一章。黃仁勳將遊戲芯片變成了人工智能熱潮的引擎，在此過程中建立了一個帝國。到頭來，輝達最大的風險竟然是它的創始人本人。

但這場戲還沒有結束。黃仁勳獨特的組織架構以及缺乏繼任規劃，意味著仍有許多爛攤子需要收拾。

（提到這一爛攤子，黃仁勳辭職後，媒體又報導稱他與一名輝達員工存在另一段「親密關係」。）

Business Insider 的 Sarah E、Needleman 和 Tim Paradis 进一步分析了為何以強勢創始人為核心建立的扁平化組織如此出色……直到它們不再那樣出色。

如今，輪到輝達（Hewlett-Packard）的長期首席財務官、臨時執行董事長科萊特·克雷斯（Collette Kress）來安撫市場情緒，並穩定這艘市值4萬億美元的“巨輪”了。她還將得到資深科技投資人、輝達董事會成員哈維·瓊斯（Harvey Jones）的協助。瓊斯自1993年起擔任董事會成員，並被任命為該公司的首位董事長。這兩人向員工發出的內部備忘錄也值得一讀。

有些令人不安的是，黃仁勳幾周前還談到過繼任計劃，但他的表述幾乎沒有提供任何具體方案。

「就如同我可能被解雇一樣，下一任 CEO 也必須被聘用，」黃仁勳說。

輝達目前最大的挑戰，可能在於在重大變化仍處於醞釀之中時維持穩定。

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克雷斯的「臨時」頭銜意味著，她只是輝達領導層問題的過渡方案。根據預測市場，長期擔任硬體高管的Ian Buck可能最終會獲得這個職位。

Buck 最著名的成就就是創建了 CUDA。該平台彌合了 GPU 與 AI 模型之間的鴻溝，是 輝達 的關鍵技術護城河之一。

公司也有可能從內部以外尋找人選。與黃仁勳關係密切的美國總統唐納德·特朗普已經提了一個名字：Tim Apple Cook。特朗普還說，他在黃仁勳辭職前一天與黃仁勳通了電話，並稱黃仁勳「正在經歷地獄般的煎熬」。

同時，由於沒有明確的繼任計劃，再加上一位臨時的 CEO，這可能會為那些希望重新談判、爭取更好條件的客戶帶來機會。

「他手頭有一大批客戶，如果他們犯了什麼錯，你就得按順序排隊等候，還得等更久時間。」Barr 說。

但當談判桌對面換上一張新的面孔時，局勢就會不同了。尤其是當這個人可能不會在那个位置待太久的時候。

當然，科技公司对 GPU 的需求不會消失。輝達在人工智能交易中仍然擁有驚人的權力和議價能力。但認為某件事會永遠持續下去，往往就是災難的開端。

問黃仁勳就知道了。