HR 領導者將能夠就招聘、技能或團隊設計提出問題，並獲得基於 The Josh Bersin Company 研究和最佳實踐的答案。

美國加州普萊森頓，11月12日 / PRNewswire / -- Workday ， Inc 。（納斯達克代碼：WDAY）與 The Josh Bersin Company 今日宣佈，將把 The Josh Bersin Company 的 AI 驅動人力資源研究及顧問服務提供給 Workday 客戶的 Sana 使用。透過將數十年的 HR 研究、基準及最佳實踐直接應用於 Sana —— 即 Workday 的代理式體驗及編排引擎中，Galileo 將幫助領導者超越一般性建議，在其組織環境中探索戰略性勞動力挑戰，並獲得更為針對性的指導。

Galileo背後是The Josh Bersin Company數十年的研究積累。該公司是一間全球知名的勞動力資源研究與顧問機構，其工作幫助塑造了組織對人才管理、領導力及勞動力戰略的認識。此次合作體現了Workday對AI的開放式做法，即像Galileo這樣的專業合作夥伴代理可以與Workday的原生代理和數據並行運行，讓客戶在日常工作中直接獲得深度領域的專業知識。

借助 Sana 中的 Galileo，HR 的领导者和经理可以使用自然语言提出问题，并获得来自 The Josh Bersin Company 的研究、基准和最佳实践的指导，而无需花费数小时自行检索或拼凑多方信息。Galileo 调用了超过5万页的研究内容，涵盖招聘、员工发展、劳动力规划、领导力和组织设计。

例如，一位計畫進入新市場的領導者可以向 Galileo 詢問，其他公司是如何應對類似擴張的、需要哪些技能，以及如何讓團隊快速運轉起來。與其依賴試錯，這位領導者可以借助研究和真實案例做出更明智的決策。

Workday 人才管理與洞察副總裁 Nikki Helmer 表示：「HR 領導者正在面對快速變化的勞動力環境，能夠即時獲得經過驗證的專業知識至關重要。通過將 Galileo 這樣的專業合作夥伴引入 Sana，我們為組織在日常工作中提供了一個值得信賴的顧問資源，幫助他們以更快的速度和更高的信心評估勞動力戰略。」

在組織已信任的數據保護架構下提供專家指導

通過整合到 Sana 中，Galileo 將在組織已經依賴的現有安全策略、權限和訪問控制下運行。領導者可以在保持嚴格的數據隱私和訪問管理的同時，探索受其組織背景影響的戰略情景。關鍵的是，Galileo 的設計目的是為勞動力戰略提供建議，包括招聘方式、技能發展和組織設計，而不是作出雇用決定。

幫助組織為未來的工作做好準備

Galileo整合是Workday與The Josh Bersin Company更廣泛的HR 2030倡議的一部分，該倡議旨在幫助組織為人們與AI協同工作的未來做好準備。此次合作將持續結合研究與實用建議，幫助領導者理解工作方式如何變化、決定應將精力放在何處，並為未來做好團隊準備。

The Josh Bersin Company 全球行業分析師兼首席執行官 Josh Bersin 表示：「HR 領導者不需要另一個儀表盤或另一份報告；他們需要知道什麼是有效的。Galileo 將我們的研究和經驗直接帶入他們的工作流程，讓他們能從其他組織的實踐中學習，而不是從零開始。」

為了進一步支持勞動力領導者，兩家公司還在開發一套學習課程，計劃於2027年初推出，幫助HR專業人士培養引導組織完成這一轉型所需的技能。結合Galileo和兩家公司關於HR 2030的研究，這套課程將為領導者提供實用資源，幫助他們規劃未來並將新方法付諸實踐。

可用性

Workday Human Capital Management （ HCM ）客戶現在可以通過 Workday 購買 Galileo 。整合後的 Galileo 代理預計將於2027年2月向 Sana Enterprise 客戶開放。

更多信息

您可以在 Workday 博客上閱讀更多關於 Josh Bersin 為何與 Workday 合作、共同實現 HR 2030 愿景的內容。

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