新 CCN 報告發現，隨著技能融合重塑網絡安全工作，入門級機會正在減少

加拿大渥太華，2026年11月12日 / PRNewswire / -- 加拿大網絡安全網絡（Canadian Cybersecurity Network，簡稱CCN）發布了其2026年第三季度的《勞動力情報報告》，指出加拿大網絡安全勞動力市場存在一個明顯的矛盾。

第三季網絡安全招聘崗位達到728個，較第二季增長9.8%，較2025年同期增長64.7%。

然而，初級和入門級崗位的佔比從第二季的4.1%降至第三季的僅1.5%。大約27個機會在一個季度內減少到僅11個。

加拿大網絡安全網絡的創始人兼首席執行官 Fran 表示：「如果要求每位候選人在進入崗位前都已經具備經驗，加拿大就無法解決網絡安全人才短缺的問題。我們一方面增加網絡安全人才的招聘，另一方面卻在移除進入這一職業的第一步。如果企業繼續在有經驗的人才之間競爭，卻不創造培養新人才的机会，那麼短缺問題就無法得到解決，反而會被制度化。」

報告稱，造成這一下降的因素可能有多個。雇主正將網絡安全、隱私、治理、雲端、數據、人工智能和業務職責合併到更少的崗位中。人工智能工具正在吸收部分初級任務，而精簡的安全團隊也越來越傾向於選擇能夠立即做出貢獻的候選人。

這反映了 CCN 所稱的更廣泛的轉變——技能融合。

各組織越來越需要能夠在技術、安全、風險、監管、運營和商業戰略等方面開展工作的人才。如今，網絡安全專業人士可能還需要理解人工智能系統、與高層管理溝通、評估隱私影響，並將技術決策與業務結果聯繫起來。

AI 双語能力正成為這種融合中的一個重要組成部分。它指的是能夠在網絡安全與人工智能之間熟練地工作，包括理解 AI 如何改變威脅、運營、身份、治理以及人的決策方式。

Guay 表示：「AI 的雙語能力和技能融合將定義下一代的工作形態。但加拿大不能一方面要求更廣泛的能力，另一方面又取消人們培養這些能力的崗位。雇主必須成為積極的人才建設者，而不仅仅是經驗的消費者。」

這些變化還將在《融合經濟》（The Convergence Economy）中得到進一步探討。這是CCN Intelligence計劃於2027年1月發布的旗艦報告。該報告將研究技術、安全、商業、政策和風險如何走向融合，以及這種變化如何改變組織競爭、招聘和決策的方式。

這份第三季度報告由 Steve McMichael 基於 Canadian Cybersecurity Jobs 的數據進行詳細分析後編制完成。

CCN 呼籲雇主、教育機構和政府擴大帶薪實習、學徒制、結構化初級崗位、導師制以及工學結合學習的機會。雇主還應重新評估經驗要求，避免不必要地將有能力的候選人排除在外。

CCN 表示，歡迎媒體機構就網絡安全招聘、技能融合、AI 雙語能力以及加拿大企業不斷變化的人才需求等議題聯系採訪、諮詢數據問題或獲取評論。

閱讀2026年第三季度《勞動力情報報告》

閱讀 CCN 配套分析

關於加拿大網絡安全網絡

加拿大网络安全网络是一个全国性的社区，拥有超过47,000名成员，连接着致力于强化加拿大数字未来的领导者、从业者和组织。通过CCN Intelligence、CCN整合可信信号、专家视角和社区洞察，帮助加拿大领导者做出更好的技术和商业决策。

媒體聯絡人：Francois Guay，創始人兼首席執行官，加拿大網絡安全網絡，236 983 7300，[ email protected ]

消息來源： Canadian Cybersecurity Network