Indeed 首席执行官出久保久之表示，招聘市场正出现明显失衡：岗位增长放缓，但单个职位收到的申请持续增加。对求职者来说，回应变少；对企业来说，筛选真实且合适的人选也更难。
AI 申请挤压招聘效率
他在接受采访时说，如果一个岗位收到 1000 份申请，却仍找不到合适候选人，说明流程本身出了问题。Indeed 认为，当前困境并不只发生在求职者一侧，企业端同样承受更高的筛选压力。
文章称，越来越多求职者使用 AI 修改简历、撰写求职信，以提高通过初筛的概率。这让企业收到的申请更标准化，也更难快速判断候选人的真实能力与求职意愿。
招聘软件公司 Greenhouse 首席执行官 Daniel Chait 也表达了类似看法。他表示，这是少见的双边都不满意的市场：求职者觉得申请像石沉大海，雇主则被大量申请淹没，系统对双方都不再高效。
- 2022 年至 2025 年，单岗申请量上升 111%
- 同期招聘人员数量下降 56%
- 企业与求职者都在使用 AI 工具
虚假候选人增加审核负担
Indeed 还提到，除了 AI 生成申请，虚假候选人和招聘诈骗也在增加企业的审核负担。文章特别提到，一些冒名求职者甚至伪装成技术人员申请远程岗位，使企业在核验身份和背景时投入更多时间。
出久保久之表示，平台当前面临的核心问题包括：如何确认求职者是真人、不是机器批量投递；如何判断对方是否认真求职；以及如何确认招聘企业确实在招人，而不是发布低质量或无效岗位。
内推和小公司更有机会
文章还提到，在当前环境下，单纯海投未必是最有效的求职方式。商学院教授 Scott Galloway 认为，内部推荐仍是很多岗位最终录用的重要因素，因为企业往往更愿意优先考虑已有员工背书的候选人。
Chait 建议，求职者不要只盯着 OpenAI 这类高曝光公司。相比竞争极其激烈的大公司，一些知名度较低、但业务方向相近的企业，反而更可能提供实际机会。
Netskope 首席执行官 Sanjay Beri 也表示，建立长期职业关系网络仍然重要，因为部分岗位并不会公开发布，而是通过既有人脉完成匹配。
