Anthropic 成立於 2021 年，其目標是確保人類能夠控制 AI，並在長期內從中受益。不過，隨著這家尖端實驗室接近首次公開募股，有一類人卻被排除在控制權之外：任何在公開市場購買其股票的人。
在矽谷，允許創始人在並不持有公司多數股權的情況下，像 Elon Musk 或 Mark Zuckerberg 那樣控制上市公司這種情況並不新鮮。但 Anthropic 對 AI 安全的堅持，催生出一種真正複雜的公司治理結構，這將讓普通股東在這家 AI 公司的多數重大決策上幾乎沒有發言權，其中就包括董事會席位的安排。
目前，Anthropic的董事會由公司總裁Daniela Amodei擔任主席，成員包括首席執行官Dario Amodei（她的兄弟）、聯合創始人Reed Hastings、前微軟和通用汽車首席財務官Christopher Liddell、諾華首席執行官Vas Narasimhan，以及Spark Capital的合夥人Yasmin Razavi。董事會目前還有一個空缺。
其次，Anthropic將董事會的重要控制權分配給了一個長期受益信托（Long Term Benefit Trust、LTBT）。這是一個獨立小組，旨在讓公司始終聚焦於「造福人類」的使命。該信托持有一類股票，賦予其選舉和罷免董事會多數成員的能力，這些成員被稱為Class T董事。LTBT由全球健康專家Neil Shah擔任主席。Shah曾擔任GiveWell的董事總經理；GiveWell是一個對慈善機構進行排名的非營利組織。LTBT還包括前聯邦儲備系統主席Ben Bernanke、國家安全專家Richard Fontaine，以及哈佛大學的物理學家Christopher Stubbs。LTBT目前也有一個空缺席位，現有成員將自行決定由誰來填補。
最後，董事會也能對 LTBT 形成制衡。當 LTBT 提名其四名董事中的一名「指定」董事，或無故罷免該董事時（即並未指控其有不當行為），董事會的提名委員會可以拒絕批准這一決定，並將該事項交由公司員工投票表決。
這種複雜結構將如何運作，很難預測。我們已經見過類似結構被實質性推翻的一個著名案例：所謂的「blip」事件，當時OpenAI董事會因為擔心首席執行官Sam Altman對董事會不夠坦誠，短暫地解雇了他。由於公司員工對Altman的忠誠，董事會最終讓步，恢復了他的職位，并建立了新的治理結構。Anthropic的結構似乎將這種員工權力正式化了。
創始人的控制權不會永遠持續：在 IPO 十年後，創始人可以選擇結束對公司的控制；如果到那時創始人人數少於三人，其控制權也將自動終止。屆時，LTBT 將繼續存在，直到 85% 的普通股東投票決定終止它，或在董事會批准下由它自行退出。
