Anthropic設計了一種不同尋常的方式，讓其創始人能夠傳遞手中的權力。

在其 IPO 文件中，Anthropic 概述稱，7名聯合創始人合計擁有50.1%的投票控制權；一旦他們死亡或喪失行為能力，這些創始人可以列出一份排序名單，指定他們希望由誰繼承自己的權力。

Anthropic 首席執行官達里奧·阿莫代伊（Dario Amodei）、Anthropic 總裁丹妮埃拉·阿莫代伊（Daniela Amodei）以及另外5名LLC 成員，將審查並投票決定是否批准其他創始人提名的繼任者人選。但這些名字很可能永遠不會被其他股東看到。（協議僅允許在少數情況下披露，例如法院命令或其他法律要求。）

根據這項安排——《福布斯》最先將該協議提請外界注意——Founders LLC的每位成員最多可指定10名潛在繼任者，并按偏好順序排序。隨後，其他LLC成員必須投票批准這些保密名單。

繼任計劃本身並不罕見，但 Anthropic 的做法在於對潛在繼任者進行排序，這一點較為少見。這也凸顯出，藉助 Founders LLC，Anthropic 的領導層將能夠維持控制權。

Facebook 在 2012 年的 IPO 文件中表示，如果馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在去世時仍控制著公司，那麼控制權可以轉移給他指定的人選。（Meta 後來對這一安排作出了調整。）2020 年，Airbnb 的 3 名聯合創始人同意，如果其中一人死亡或殘疾，其投票權將轉移給其他聯合創始人，但該安排（目前仍然存在）僅持續 9 個月。

這項繼任計劃並不涉及首席執行官的繼任安排。Anthropic 董事會將負責此類CEO的任命。

Gape go na le dithibelo dingwe mo bathong ba ba ka akarediwang mo lenaaneng la basimolodi.

在最多10名潛在繼任者中，其中8人需滿足資格要求，包括被指定者必須是Anthropic或其子公司的現任或前任員工，或者曾經在“依據美國《國內稅收法》第501(c)(3)條獲得免稅資格的組織，或主要宗旨為研究、教育或促進公共利益的國家級或國際組織”工作。無論屬於哪一種情況，該人士都必須在那裡工作至少3年。

如果此人曾在 Anthropic 担任職務，則必須擔任過特定崗位，例如技術團隊成員、公司內部智庫成員，或其他經董事會及其餘成員多數批准的崗位。如果此人在 Anthropic 之外擔任職務，則必須在相關非營利組織擔任高級職務。這些繼任者還必須是美國公民、擁有永久居留權，或持有有效工作許可。

如果某位創始人列出了10名潛在的繼任者，那麼另外兩名候選人不受上述資格要求的約束，但他們同樣必須獲得所需的批准。

這項繼任計劃也並非永久有效。

根據協議，繼任成員通常會在 Anthropic IPO 滿10週年時失去成員資格。在那之後，只有在過渡期內的有限情況下，繼任指定人选才有可能被接納加入。