曾擔任美國銀行和安永高管的她表示，56歲還找不到工作，這讓自己經歷了一場小型「中年危機」

這篇口述文章根據《Business Insider》與現年56歲、居住在加州門洛帕克的科技創業者Siobhan MacDermott的對話整理而成，內容經過篇幅和表述上的編輯。

「我申請過的任何工作，我從來都不是資歷不足的那個。」

「我曾擔任美國銀行副董事長、安永的負責人（principal），也在AVG和麥克菲擔任網絡安全領域的高級職位。我曾與《財富》500強公司的CEO同處董事會議室，曾為政府提供建議，也曾從零開始搭建業務。」

她表示，2024年初，自己在54歲時因家庭原因不得不從紐約市搬到加利福尼亞州，因此離開了在Consello Group擔任合夥人的管理諮詢工作。她說，自己沒有預料到，一個人在50多歲時試圖重新進入體制化的職場會發生什麼——尤其是作為一名女性，且所從事的職業領域並不能輕易被歸入某個標準崗位描述之中。

她說，最令人意外的障礙在於「我真正做過的事情」和「市場認為應該如何對我進行分類」之間存在差距。她表示，自己擔心經濟前景，但「絕對是一個永遠樂觀的人」。

「除了保持希望，我不会接受其他的選擇。」

我感覺自己的求職申請就像被扔進了虛無之中。

她表示，看着那些「迫切需要我所打造的那种能力」的组织卻不錄用自己，這讓人很沮喪。

她說，開始找工作的時候，她先聯繫了自己的人脈網絡，想弄清楚自己能做什麼、誰願意為她背書，以及哪裡有空缺的崗位。她表示，當時許多高級崗位都在縮減，但起初確實有不少人願意幫她找到機會。

她稱，完全是在浪費時間的策略包括：LinkedIn的“Easy Apply”、沒有下文的人才中介電話，以及任何需要與一個“從來沒聽說過我在那些大公司工作過”的人進行45分鐘能力面試的流程。

她表示，一年多來，自己幾乎每天大部分時間都花在申請和尋找工作上。她说，自己反複在LinkedIn上搜索新職位，也通過該平臺、公司官網、電子郵件等渠道不斷投遞，但始終沒有結果。

「我發出了數不盡的簡歷，卻幾乎沒有收到任何回覆。這些工作我知道自己有資格做，甚至資歷還超過要求，但有時我連一封自動生成的『感謝您的申請』回覆都收不到。」

「就像我的申請被扔進了虛無一樣。」她說，她還會試著在 LinkedIn 上找到這些公司的人力資源負責人並主動聯繫他們，因為她想得到反饋。

我開始想一些能引起注意的方法。

她表示，在求職過程中，最有效的策略就是完全繞過人力資源部門，直接聯絡 CEO 和董事會成員。

她說，聯絡 CEO 確實能幫她「敲開大門」，但之後對方往往會把她轉給級別相對較低的人，而這些人會說：「你的資歷對於這份工作來說太高了。」她表示，對方會出於禮貌安排面試，因為上面有人交代過，但流程通常就不再往前推進了。

她說，有時 CEO 會把她轉給 HR，而 HR 在看過她的技能組合後會說：「這並不完全匹配。」

「這種情況發生過很多次。」

我調整了 LinkedIn 的資料，反饋確實變好了。

她表示，自己曾多次將 LinkedIn 上的性別從女性改成男性，再改回女性——“我沒有改代詞，只改了實際性別選項”。她說，自己感覺在平台上被認為是男性時，收到的回應比被認為是女性時更多。

她還表示，她認為在矽谷，年齡帶來的淘汰速度比美國其他地區快得多，而且那裡明顯是一個以男性為主的空間。「從一開始，這兩點就對我不利。」

她說，後來她把 LinkedIn 工作經歷中最早的6年內容刪掉了，又把獲得學位的時間也去掉了，這樣別人就看不出她的年齡了。這讓她「看起來可能年輕了7到10歲」。她表示，把這些日期去掉之後，她確實感覺在平台上的互動變多了。

我在矽谷求職毫無進展，於是決定轉向自己創業。

她表示，自己創辦公司，一方面是出於現實需要，另一方面也是因為「智力上的無聊」。「我感覺我的大腦開始腐爛了。」

她說，這發生在求職大約一年後，當時她開始感受到財務壓力和挫敗感。她不希望自己的全職工作變成「找工作」。她表示，自己在可預見的未來求職都看不到進展，尤其是在矽谷。「如果你是計算機科學家或工程師，那裡確實有工作，但如果你不屬於那個領域，我在這裡就找不到太多機會。」

她表示，自己開始思考：「我擅長什麼？我知道什麼？我可以將哪些要素組合起來？我能識別出哪些需要解決的問題？」她說，這些問題很快就串聯起來了，於是她在今年1月創辦了两家公司：戰略風險情報公司 Khaos Holdings，以及兒童安全情報業務 TeenAegis。

她表示，公司目前正在籌措資金，“如果資金到位，那我的求職就結束了。如果資金不到位，我會繼續找工作——但我已經決定，無論我做什麼，都會與我現在試圖解決的問題相關。”

離開上一份工作之後的兩年裏，也發生了一件好事。

她表示，失業兩年讓自己的退休時間表被迫推遲了8到10年，因為她不得不動用儲蓄。不過，她也說，從開始求職以來，自己確實更清楚餘下的職業生涯想做什麼。

「我經歷的這段過程，有點像一場中年危機。」她說，自己問自己的問題是「我人生的目標是什麼？」，而不是「我想做什麼工作？」，然後再去識別什麼樣的技能組合能把自己帶到那裡。

她表示，自己之所以能走到今天這一步，真正原因在於認真思考了這樣一些問題：哪些議題對我來說最重要？我想留下什麼樣的遺產？未來10年或15年我希望如何看待自己的未來？我希望自己每天以什麼樣的狀態出現？

她說，一開始，她會申請任何符合資格、能帶來收入的工作；但現在她不再這樣做了，因為她認為那「實際上不能讓我感到滿足，也不能讓我快樂」。她表示，她對穩定感的理解已經發生了有意的轉變——從「安全感來自工資」，轉向「安全感來自我已經建立起來的事物，以及我所知道的事物」。

我決心要把這件事做好，但我也明白它未必會成功。

她表示，最難的是日復一日保持積極的心態。「如果我的公司做不成，也不代表我可以停止嘗試。」

她說，及時讓自己從心理壓力中抽離出來非常重要，因為這個過程令人不堪重負、孤獨且艱難。「當你處在這種狀態時，你會失去自我價值感；人們會看着你，好像在說，‘哦，你就是那個還在找工作的人。’所以，要繼續把自己推到外界面前，是很难的。」

不過，她表示，自己仍然相信隧道的盡頭有光，「問題只在於，這條隧道到底有多長。」

Tlhokomediso ya Motswedi:本文為口述整理稿，基於《Business Insider》與《Siobhan MacDermott》的對話。