歐洲最有價值公司的首席執行官表示，他將自己的薪酬與提升員工士氣這一個人目標掛鉤。

根據 Business Insider 獲得的獨家資料，荷蘭科技公司 ASML 的執行長 Christophe Fouquet 上週表示，該公司將把員工滿意度納入高層薪酬策略中，以努力平息圍繞一項重大重組的不滿情緒。

Fouquet是在回應一項年度調查結果時作出上述表態的。該調查覆蓋了ASML約4.4萬名員工中的3.8萬多人。

Business Insider 所看到的調查結果顯示，ASML 的員工參與度指數——衡量員工滿意度的一項指標——從去年的78%降至今年的73.5%。

Fouquet在備忘錄中表示，員工參與度得分下降「反映了一個經歷重大變化的時期」，並承認公司度過了「充滿擾動且情緒化的一年」。

他補充說，ASML管理團隊已在調查中挑選出6個問題，并將其整合為新的「工作場所體驗指數」，該指數將被納入公司高管的薪酬長期激勵計劃中。

「在未來的幾年裏，它將直接影響包括管理委員會在內的高級領導層的薪酬，」Fouquet 写道，並補充說，加強公司文化、強化公司價值觀將是他明年的個人優先事項。

ASML 拒絕置評。

員工還將被詢問：他們是否清楚自己的職責，是否認為團隊運作高效且組織有序，以及是否覺得自己的直屬經理表現出關心他們個人的態度。

此舉措出現在 ASML 尝試通過大規模組織架構重組來削減官僚作風之時。ASML 是全球唯一一家能夠制造先進 EUV 光刻機的公司，而這類設備對臺積電和英特爾等芯片製造商至關重要。

ASML 今年1月宣布，可能裁減1700個崗位，以減少管理層級並聚焦工程業務。Business Insider 此前披露的泄露文件顯示，這些持續推進的舉措重點在於減少公司內部經理人數。公司隨後表示，預計裁員人數將少於最初計劃。

逆著科技行業的「硬核」趨勢

將高層薪酬與員工滿意度掛鉤在大型公司中並不常見，但也不屬於前所未有。

IBM 和 Aviva 等公司此前都曾將員工參與度納入高層薪酬目標。

不過，ASML的決定與大型科技公司的文化風向相悖。後者中，一些公司已開始進行持續裁員，並推動員工延長工作時間，作為一種「硬核」工作轉向的一部分。

Meta 是這一趨勢早期且最顯著的推動者之一。該公司從2023年 Mark Zuckerberg 的「效率年」開始進行一系列裁員，並在去年裁掉了「低績效者」。首席技術官 Andrew Bosworth 曾經表示，不認同公司方向的員工應該「考慮去別處工作」。

此後，高層們已經在內部承認 Meta 在提升效率方面做得過頭了。 Bosworth 曾經告訴員工，公司的士氣幾乎是有史以來最差的。

Fouquet向員工發出備忘錄幾天後，ASML上調了2026年的銷售預期，并承諾加快其獨特光刻機的生產，因為人工智能熱潮正推動需求激增。

ASML 的設備對於生產用於訓練和運行 AI 模型的先進半導體至關重要，而 AI 数据中心的快速建設已推動 ASML 股價今年上漲了 45%。

這家荷蘭公司的一個主要潛在客戶是 Elon Musk。他正在德州競爭建設一個被稱為「Terafab」的大型半導體工廠。Business Insider 之前報導稱，Musk 在6月通過視頻向一場 ASML 的私人員工會議進行了展示，推廣 Terafab 項目。該項目是 Tesla 和 SpaceX 的聯合項目。