高通公司計畫在全世界範圍內進行裁員，將績效表現持續不達標的員工列為主要對象，此舉被定性為構建「更強績效文化」的舉措。
據路透社報導，高通執行長 Cristiano Amon 於本周一向員工發送內部備忘錄，宣佈公司將在年度員工績效考覈結束後實施「以績效為導向的裁員」，通知將於11月陸續發出。備忘錄未披露具體裁員人數，路透社亦無法立即核實此次裁員規模。
消息公布後，高通股價一度下跌約0.5%，隨後轉漲逾1%。今年以來，高通股價累計漲幅僅約1.5%，遠遜於標普500指數逾12%的漲幅，與費城半導體指數近60%的升幅相比更是差距懸殊。
以績效為名，重塑人才結構
Cristiano Amon 在備忘錄中表示，此次裁員旨在應對公司「持續未達預期」的狀況，並着力打造「更強的績效文化」。他指出，在制定裁員方案時，將綜合考慮業務優先級、組織需求以及員工技能與專業能力。
「隨著業務版圖的擴張，對於能力和技能的要求也在不斷提升，」Amon寫道，「我們必須讓合適的人擔任合適的崗位，這樣員工才能發揮出最佳水準，公司也才能持續成功。」
截至去年9月，高通在全球擁有約52,000名員工，其中大多數為全職員工。公司財年通常於9月底結束。高通未就此事立即回應置評請求。
業績壓力，股價跑輸大市
作為全球最大的智慧型手機芯片製造商之一，高通今年受到消費電子銷售低迷的衝擊——記憶體價格飆升抑制了主要市場的終端需求，公司整體業績表現明顯承受壓力。
在7月下旬发布的最新季度財報中，高通給出了低於市場預期的季度利潤指引，並表示來自蘋果產品的芯片收入將比此前預期更快地下滑。同時，公司正逐步將增長重心轉向數據中心及其他非手機業務，並預計到2027財年，這些新業務的增長將足以抵消蘋果業務收入下滑帶來的損失。
轉型AI數據中心，非手機業務成主力
高通正加速向人工智能数据中心市场渗透。公司預計，到2027財年，非智慧手機業務的芯片銷售額將佔據整體收入的多數份額，這標誌著這家傳統手機芯片巨頭正經歷一場深層次的業務結構轉型。
此次績效裁員，亦被外界視為高通在轉型關鍵期對內部人員結構進行主動調整的信號——通過優化人才配置，集中資源佈局高增長賽道，以應對來自消費電子週期下行與競爭格局變化的雙重壓力。
