亞馬遜正在加大對前員工的回聘力度，職位涵蓋 AWS、AI 及部分職能團隊。從 Business Insider 获得的招聘郵件顯示，公司近期主動聯繫符合條件的離職員工，希望他們重新申請這些開放的職位。

AI 團隊直接聯絡前員工

其中一封郵件來自亞馬遜 AI agent 團隊。該團隊由 AWS 副總裁 Swami Sivasubramanian 負責。招聘人員邀請曾從事 AI 和機器學習工作的前員工，討論新的職位機會。

另一封來自 AWS 財務團隊的招聘郵件顯示，部分前員工回歸時可走更簡短的流程。郵件稱，只需完成簡化版的面試環節，就可能直接進入 offer 阶段。

招聘重點不僅限於 AI

亞馬遜發言人 Haley Silva 表示，重新聘請前員工一直是公司長期、常規的招聘方式，並非僅針對 AI 或雲計算業務的新項目。她說，符合條件的前員工也包括曾經被裁員的人，但公司目前是圍繞空缺崗位進行招聘。

Silva 同時表示，亞馬遜現行的返崗辦公要求沒有變化。過去一年，亞馬遜已在多輪裁員中削減逾3萬個崗位。如今重新聯絡熟悉公司體系的前員工，顯示其希望縮短招聘和上岗週期。

返崗辦公仍是招聘阻力

相關郵件也反映出，返崗辦公政策仍是亞馬遜招聘中的現實問題。一名 AWS 招聘人員在聯絡前員工時，專門詢問對方離職是否主要因為返崗辦公要求，並表示這將幫助公司調整後續溝通方式。

Business Insider 早前有報導稱，亞馬遜要求員工每週工作五天且辦公地點需集中，這曾影響到其 AI 的崗位招聘。有些應聘者甚至接受較低的薪酬，以換取更加靈活的遠端辦公安排。

從更廣泛的就業市場來看，重新聘請老員工的做法正在升溫。ADP 薪資數據顯示，2025年3月，美國新聘員工中約有35%為回流員工，高於一年前的31%；在科技行業，這一比例接近三分之二。