幣界網消息，500的首席人力資源官表示，AI已經顛覆了傳統的組織架構，員工若想在新的環境中生存，必須「重新學習」。儘管大多數組織已將AI視為有價值的投資，但根據ServiceNow的數據，只有9%的公司在構建複雜的自主工作流程方面取得了實質性進展。在Fortune首屆AIQ峰會上，HPE的首席人力資源官Stacy Dillow表示，最困難的部分不是技術實驗，而是重新思考工作方式及公司結構。她強調，企業領導者需要承擔起將AI從實驗轉變為日常運營的一部分的責任。Palo Alto Networks的首席人力資源官Danielle Gonzalez也指出，企業需要尋找適應能力強的人才，并為現有員工提供必要的工具和培訓，以應對AI帶來的變化。