黄仁勋并不是第一位离开自己参与创建公司的首席执行官。

但专家向CNBC表示，他在英伟达关键时刻突然辞职的情况颇为特殊，这让未来接任者在领导这家为人工智能热潮提供动力的公司时，将面临挑战。

在33年时间里，黄仁勋于周四辞职。此前有报道称，他涉及婚外情，其中包括与一名被美国情报部门认为是中国间谍的女性的关系。在这33年里，他把自己共同创立的公司打造为全球市值最高的企业。

高盛前首席执行官劳埃德·布兰克费恩在X上写道，黄仁勋“不可或缺”，但“坟场里埋满了不可或缺的人”，这句话引自通常被认为出自法国领导人夏尔·戴高乐的名言。

在董事会寻找新任首席执行官、首席财务官Colette Kress暂时代理期间，分析师表示，黄仁勋的个人魅力和强势进取风格将很难复制。

圣母大学门多萨商学院管理学教授Michael Withers对CNBC表示：“我不确定我们是否见过完全类似的情况——一家全球最大企业之一的创始人兼首席执行官，在丑闻中如此突然离职。”

他补充说，无论谁接任，都将“面临远超一般接替创始人的首席执行官所要面对的挑战”。

当创始人退居幕后

2011年史蒂夫·乔布斯辞职时，苹果的形象与他密不可分。但与英伟达不同的是，苹果此前已有其他首席执行官，而且也有内部接班人。

蒂姆·库克投资于苹果的芯片战略和服务业务，并在与美国和中国政府打交道时成为关键的企业外交人物。他以运营能力见长，掌控着苹果的供应链。

Withers表示，库克在出任首席执行官前已经有“相当充分的准备”。在他15年的任期内，苹果市值从大约3500亿美元升至4万亿美元。

2019年，也就是创立谷歌21年后，拉里·佩奇和谢尔盖·布林离开了Alphabet的管理岗位。

佩奇和布林的离开是外界预期之中的。佩奇当时表示，那是简化公司管理架构的“自然时机”。自那以后，在桑达尔·皮查伊领导下，Alphabet股价已上涨逾300%。

2017年，在一系列丑闻和治理问题引发越来越大压力后，特拉维斯·卡兰尼克离开了优步。

但Withers补充说，他的离职“是在数月时间里逐步展开的，虽然当然也引发关注，但与英伟达当前面临的情况相比，仍相形见绌”。

Expedia前首席执行官达拉·科斯罗萨西修复了优步的组织，并找到了实现盈利的路径。

黄仁勋离职有何不同

Withers表示，继任首席执行官即便在“正常情况下”，往往也难以兼顾维持公司成功的核心要素，同时建立自己的领导风格。

他补充说：“当这种交接发生在涉及公司创始人的高关注度丑闻之后，事情会变得困难得多。”

黄仁勋有多达60名直接汇报对象，这是英伟达扁平化架构的一部分。该架构更强调快速沟通，而不是层层等级体系。

Withers对CNBC表示，英伟达似乎并没有为黄仁勋制定接班计划，而他本人也常被形容为与公司密不可分。

他还说：“我们谈论的是一家直到最近仍按市值计算位居全球第一的公司。这是相当不寻常的情况。”

黄仁勋之后的挑战

Withers表示，新任首席执行官除了必须“走出他的阴影”，还必须处理黄仁勋行为引发的“丑闻”，以及“这件事会在多大程度上持续影响英伟达”。

黄仁勋的继任者还必须处理更长期的业务战略，同时接手他所管理的各种关系。

黄仁勋与美国总统唐纳德·特朗普建立了密切关系，并于5月陪同他访问中国。黄仁勋一直推动美国放松出口限制，这些限制阻止英伟达向这个全球第二大经济体销售其芯片。

他还与公司关键供应商的负责人保持密切关系，从SK海力士到三星都是如此。

英伟达投资者Liontrust Asset Management全球创新团队联席主管Storm Uru表示，两项关键优先事项是改变公司文化和管理供应链。

Uru对CNBC表示，供应链正是“黄仁勋能够为未来提供愿景、能够把各方带到谈判桌前，并扩大产能以支持这项技术建设”的领域。他补充说，这一点尤其重要，“因为供应链本来就已经非常紧张”。

英伟达仍持续面临来自AMD以及超大规模云服务商的竞争，后者正加大开发自研芯片的力度。

投资者指出，新任首席执行官未来几年将拥有一份产品路线图，而这不会因黄仁勋被撤换而受到影响。

在要求黄仁勋离职的压力不断加大之际，Advisors Capital Management合伙人兼投资组合经理Joanne Feeney周四对CNBC表示：“我们必须把目光放到黄仁勋之外……那里有成千上万名工程师。”