据媒体报道，英伟达董事会于周三召开内部会议，以决定首席执行官黄仁勋的去留，并已与外部机构合作遴选新任CEO候选人，其中包括考虑任命一位过渡时期首席执行官。

据彭博和《华尔街日报》报道，黄仁勋卷入多起婚外情丑闻。此前，《纽约时报》最新披露称，黄仁勋与一名直接下属存在不正当关系，这一消息进一步加剧了早前关于其与一名中国女性有染的指控。

报道指出，随着英伟达即将在下周发布季度财报，投资者正被迫面对前所未有的“关键人物风险”。华尔街也在评估，如果这位人工智能基础设施的重要人物被迫离职，将对整个AI行业的资金链、客户信心与发展前景造成何种程度的直接冲击。

独立调查与董事会面临考验

据路透报道，英伟达董事会已于周日启动内部调查，以应对新闻报道中提及的国家安全隐患。

报道还称，英伟达的治理结构正受到外界严格审视。公司11名董事中并未设立董事会主席，且多位独立董事自上世纪90年代起便开始任职，包括Mark Stevens在内，董事会人员结构被指高度固化。

机构股东服务公司（ISS）美国研究主管Marc Goldstein表示，尽管华尔街通常会给予硅谷魅力型创始人一定宽容度，但由于黄仁勋自身判断力已受到质疑，董事会必须聘请独立法律顾问，以增强调查的公信力。

他建议董事会考虑让长期任职的董事回避调查，以防范股东未来发起法律挑战。前美国司法部官员、现任Katten主席Gil Soffer则表示，如果调查证实黄仁勋隐瞒了相关关系并存在不当行为，那么将其罢免是适当决定。

关键问题：黄仁勋是否主动披露

调查的核心焦点之一，在于黄仁勋是否曾就这段关系向公司进行披露。

英伟达的行为准则将“个人关系”列为可能产生利益冲突的情形之一，并明确要求员工在面临潜在或实际利益冲突时，主动联系法务部门寻求指导。

Gil Soffer在电子邮件中表示，若黄仁勋曾完整、如实地进行披露，将对其目前处境有利，因为这意味着他并未隐瞒这段关系，董事会也有机会对此进行评估并设置相应管控措施。

Soffer同时指出，在更多事实公开之前，尚无法判断这段关系是否实际造成利益冲突、董事会迄今的处置是否得当，以及黄仁勋应受到何种程度的处分。他表示，若黄仁勋存在隐瞒关系并有不当行为的情形，“免职可能是适当的处置方式”。

根据英伟达最新代理声明，黄仁勋过去三年的薪酬总额达1.2亿美元，主要以股票奖励形式发放。公司章程允许董事会以多数票通过的方式，在“有因或无因”的情况下免除其职务。

华尔街重估“关键人物风险”

继任不确定性迅速引发金融市场反应。报道称，在周三盘后交易中，英伟达股价一度重挫9%，并拖累Intel、Dell Technologies等其他人工智能概念股同步下跌。

Karobaar Capital首席投资官Haris Khurshid表示，这已不再是单一的个人丑闻，而是演变为严重的治理和关键人物风险，投资者正开始重新定价整个AI赛道的情绪。

Integrity Asset Management投资组合经理Joe Gilbert表示，这对英伟达及整个AI生态系统是“毫无疑问的负面影响”，因为新任者几乎不可能复制黄仁勋的战略眼光。

Jonestrading首席市场策略师Michael O’Rourke指出，英伟达此前预测今年销售额将增长70%，在激进的销售策略和供应商融资模式下，继任者可能需要花一整年时间来“灭火和清理烂摊子”。

Miller Tabak + Co首席市场策略师Matt Maley警告，英伟达作为AI行业的重要融资方，其高层动荡可能导致整个行业缩减支出。Zacks Investment Management的Brian Mulberry则认为，即便黄仁勋卸任CEO，他仍有可能以战略顾问或董事会成员身份保留一定职能。

上述内容均为媒体报道及受访人士观点，相关调查结果和董事会最终决定仍存在不确定性。