随着最年长的X世代步入60岁，许多人担心自己将无法过上梦想中的退休生活。

Transamerica退休研究中心周三发布的报告显示，只有18%的X世代员工“非常有信心自己能够完全退休，并维持舒适的生活方式”。四分之一的人强烈同意自己目前正在积累足够大的退休储备，以便在退休后感到安心；这一比例比千禧一代和婴儿潮一代低了几个百分点。

X世代的担忧并非没有现实依据。X世代员工的家庭退休账户中位数为11.3万美元，不到婴儿潮一代员工26.3万美元的一半。与他们认为退休时需要存下的75万美元相比，这一数字相去甚远。

过去一年里，Business Insider采访了数十位正在应对求职、自雇以及照护责任带来的财务压力的X世代人士。许多年长的X世代受访者表示，50多岁失业打乱了他们的职业生涯。美国劳工统计局数据显示，截至9月，55岁至64岁人群的平均失业时长超过8个月，比45岁至54岁人群长约7周。BI采访的许多X世代人士将此归因于隐性的年龄歧视。

一些人告诉Business Insider，他们大幅降薪、申请破产，或者为了学习AI技能而安排暂时离岗。还有不少人在耗尽积蓄后，不得不动用401(k)账户，或依靠亲友维持生活。也有人厌倦了求职，转而创业。

许多出生于1965年至1980年之间的X世代，正在推迟退休。Transamerica调查中，超过三分之一的人表示，他们很可能要到70岁或更晚才退休，或者根本不会退休。超过一半的人预计自己在退休后仍会以某种程度继续工作。

调查显示，整体而言，X世代对退休的安全感低于年长和年幼的同辈。不到四分之一的X世代预计自己能在65岁前退休，这一比例只有Z世代的一半。

即使只是暂时提前退休，也是照护者群体中的常见趋势。调查发现，超过三分之一的受访者目前是或曾经是照护者。其中35%表示，在照护他人期间，自己的财务状况恶化了。调查指出，千禧一代和X世代比其他世代更可能承担这部分压力。

家庭照护者的自付支出超过1.15万美元。尽管许多人已经兼做第二份工作，另一些人则在40多岁和50多岁时暂停职业生涯，以照顾父母或配偶。少数人放弃了六位数薪资，靠储蓄、公共养老金或配偶的伤残保险维持生活。

CareScout首席执行官Samir Shah表示：“当大量人离开劳动力市场，或者人们休三四年假时，他们的家庭会受影响，社会也会因经济冲击而受损。”

部分焦虑可追溯到他们开始储蓄的时间比年轻同事更晚。X世代平均在30岁时开始通过401(k)储蓄，而千禧一代是在26岁开始。许多X世代是在确定给付型养老金计划衰落之后、401(k)刚开始进入职场时开始工作的。超过八成的X世代员工可获得401(k)或类似计划，而近一半人认为这类工具将成为他们退休收入的主要来源。

尽管与退休相关的一些统计数据略显乐观，调查中更年轻和更年长的世代也表达了财务困境。Z世代员工中，十分之六感到精疲力竭，半数难以维持收支平衡。许多人把偿还债务、建立应急储蓄和支付基本生活开支列为当前财务优先事项；他们的储蓄中位数约为3.7万美元。

近六成千禧一代表示，债务是他们储蓄退休金的阻碍；37%的人承担照护责任，几乎所有人都因此调整了工作安排。

对于婴儿潮一代来说，超过一半的人要么不打算退休，要么预计要到70岁以后才退休；只有略高于四分之一的人制定了书面退休计划。为长期护理做准备，以及担心自己会活得比储蓄更久，是婴儿潮一代最主要的退休担忧。