Anthropic 成立于 2021 年，目标是确保人类能够控制 AI，并在长期内从中受益。不过，随着这家前沿实验室接近首次公开募股，有一类人类却被排除在控制权之外：任何在公开市场买入其股票的人。
在硅谷，允许创始人像 Elon Musk 或 Mark Zuckerberg 那样在并不持有公司多数股权的情况下控制上市公司的复杂结构并不新鲜。但 Anthropic 对 AI 安全的执着，催生出一种真正繁复的公司治理结构，这将让普通股东在这家 AI 公司多数重大决策上几乎没有发言权，其中包括董事会席位的安排。
目前，Anthropic 的董事会由公司总裁 Daniela Amodei 担任主席，成员包括首席执行官 Dario Amodei（她的兄弟）、Netflix 联合创始人 Reed Hastings、前微软和通用汽车首席财务官 Christopher Liddell、诺华首席执行官 Vas Narasimhan，以及 Spark Capital 合伙人 Yasmin Razavi。董事会目前还有一个空缺。
其次，Anthropic 将董事会的重要控制权分配给了一个长期受益信托（Long Term Benefit Trust，LTBT）。这是一个独立小组，旨在让公司始终聚焦于“造福人类”的使命。该信托持有一类股票，赋予其选举和罢免公司董事会多数成员的能力，这些成员被称为 Class T 董事。LTBT 由全球健康专家 Neil Shah 主席领导。Shah 曾任 GiveWell 董事总经理；GiveWell 是一家对慈善机构进行排名的非营利组织。LTBT 还包括前美联储主席 Ben Bernanke、国家安全专家 Richard Fontaine，以及哈佛物理学家 Christopher Stubbs。LTBT 目前也有一个空缺席位，现有成员将自行决定由谁填补。
最后，董事会也能对 LTBT 形成制衡。当 LTBT 提名其四名董事中的一位“指定”董事，或无故罢免该董事时（即并未指控其有不当行为），董事会的提名委员会可以拒绝批准这一决定，并将该事项交由公司员工投票表决。
这种复杂结构会如何运作，很难预测。我们已经见过类似结构被实质性推翻的一次著名案例：OpenAI 所谓的“blip”事件，当时 OpenAI 董事会因担心首席执行官 Sam Altman 对董事会不够坦诚，短暂将其解雇。由于公司员工对 Altman 的忠诚，董事会最终让步，恢复了他的职位，并建立了新的治理结构。Anthropic 的结构似乎将这种员工权力正式化了。
创始人的控制权不会永远持续：在 IPO 十年后，创始人可以选择结束对公司的控制；如果到那时创始人少于三人，其控制权也会自动终止。届时，LTBT 将继续存在，直到 85% 的普通股股东投票决定终止它，或者在董事会批准下由其自行退出。
