高通公司计划在全球范围内裁员，将绩效表现持续不达标的员工列为主要对象，此举被定性为构建“更强绩效文化”的举措。

据路透社报道，高通首席执行官Cristiano Amon于本周一向员工发送内部备忘录，宣布公司将在年度员工绩效考核结束后实施“以绩效为导向的裁员”，通知将于11月陆续发出。备忘录未披露具体裁员人数，路透社亦无法立即核实此次裁员规模。

消息公布后，高通股价一度下跌约0.5%，随后转涨逾1%。今年以来，高通股价累计涨幅仅约1.5%，远逊于标普500指数逾12%的涨幅，与费城半导体指数近60%的升幅相比更是差距悬殊。

以绩效为名，重塑人才结构

Cristiano Amon在备忘录中表示，此次裁员旨在应对公司“持续未达预期”的情况，并着力打造“更强的绩效文化”。他指出，在制定裁员方案时，将综合考量业务优先级、组织需求以及员工技能与专业能力。

“随着业务版图的扩张，我们对能力与技能的要求也在随之提升，”Amon写道，“我们必须让合适的人担任合适的岗位，以便员工发挥最佳水平，公司得以持续成功。”

截至去年9月，高通在全球拥有约52,000名员工，其中大多数为全职员工。公司财年通常于9月底结束。高通未就此事立即回应置评请求。

业绩承压，股价跑输大市

作为全球最大智能手机芯片制造商之一，高通今年受到消费电子销售低迷的冲击——内存价格飙升抑制了主要市场的终端需求，公司整体业绩表现明显承压。

在7月下旬发布的最新季度财报中，高通给出了低于市场预期的季度利润指引，并表示来自苹果产品的芯片收入将比此前预期更快下滑。与此同时，公司正逐步将增长重心转向数据中心及其他非手机业务，并预计到2027财年，这些新业务的增长将足以抵消苹果业务收入下滑带来的损失。

转型AI数据中心，非手机业务成主力

高通正加速向人工智能数据中心市场渗透。公司预计，到2027财年，非智能手机业务的芯片销售额将占据整体收入的多数份额，标志着这家传统手机芯片巨头正经历一场深层次的业务结构转型。

此次绩效裁员，亦被外界视为高通在转型关键期对内部人员结构进行主动调整的信号——通过优化人才配置，集中资源布局高增长赛道，以应对来自消费电子周期下行与竞争格局变化的双重压力。