英伟达在 AI 热潮中股价大幅上行，正在改变部分员工的去留选择。外媒报道显示，一些持有早期股权激励的员工在股票完成解禁后，选择离开公司、退休，或转向个人项目。

股权激励价值放大

一名曾在英伟达工作近十年的员工表示，他在今年 8 月离职，创办自己的 AI 研究机构。其离职时间与股票解禁有关：他在 6 月完成一笔价值较高的股票解禁后离开，而 9 月的下一次解禁金额已不大。

科技公司通常通过分期解禁的股票奖励留住员工，英伟达这一机制在近几年被进一步放大。报道提到，这类股票通常分四年解禁，部分 2022 年授予的股票，如今已全部解禁，而这批授予发生在 ChatGPT 引发 AI 热潮之前。

自 2022 年底以来，英伟达股价累计上涨约 1400%。薪酬数据平台 Levels.fyi 联合创始人表示，当股价涨幅过快时，原本用于留人的激励机制，反而可能让部分员工因财富积累而更容易离开。

• 英伟达股价较 2022 年底上涨约 1400%
• 股票奖励通常按四年周期分批解禁
• 2022 年入职部分员工持股价值显著上升

工作强度推动离开

除财富因素外，工作强度也是员工作出决定的重要原因。报道援引一名前员工称，英伟达的工作几乎是“全天候投入”，虽然身处 AI 产业中心令人兴奋，但长期高压也让一些人不愿继续把大部分生活时间投入工作。

另一名前员工也表示，英伟达内部目标导向很强，对投入程度要求很高。当员工已经积累足够财富后，离开的吸引力会明显上升。

英伟达 2026 财年员工流动率为 3.7%，高于上一财年的 2.5%。报道指出，目前尚不清楚公司整体退休率是否明显上升，因为退休决定也会受到个人年龄、家庭安排和职业规划等多重因素影响。

多名资深高管退休

今年以来，英伟达也有多名资深高管离开岗位。报道提到，全球销售负责人 Jay Puri 在任职 21 年后卸任，企业业务高级副总裁 Shanker Trivedi 在任职 17 年后退休，硬件工程副总裁 Robert Huang 也在工作近 24 年后退休。

曾任销售副总裁的 Scott Baker 于今年 7 月退休。他表示，英伟达的成功让自己获得了更多陪伴家人和投入个人兴趣的空间。按他的说法，股票解禁可能会影响离职时点，但不会从根本上决定是否离开。

报道还称，英伟达没有回应置评请求。